医药绩效管理系统-j9九游会登录

绩效管理系统

建立pdca敏捷迭代的绩效考核体系: 打造绩效指标政策体系,对政策执行过程全面跟踪与分析,对政策指标多维度分析,根据政策执行结果和公司战略进行政策指标的优化,发布新的绩效考核体系,从而不断迭代绩效政策。

医药绩效管理系统

医药绩效管理系统产品功能流程图

医药绩效管理系统

医药绩效系统产品重点功能

辖区管理

支持版本管理,辖区与营销组织、人员、终端客户联动管理,提升区域管理能力,通过区域平衡分析来合理规划销售指标。

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绩效指标

依据历史销售数据、市场容量和公司战略,灵活设置多组织、多项目、多业务形态的绩效指标,对于业绩任务指标的制订,支持自上而下分解和自下而上汇总等多种方式,支持版本管理。

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指标监管

实时跟踪指标完成情况,定期呈现差异分析报表,帮助尽早发现和解决问题,从而保障指标完成。

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绩效分析

通过对重点产品达成率、团队效能、客户开发率等绩效指标各要素完成情况的分析,帮助管理者和销售人员直观了解业绩达成情况,制订和调整工作规划。

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指标优化

根据指标完成情况、绩效考核效果和公司发展规划,检讨并修订考核指标,使考核指标体系更完善、更适合于公司长期发展。

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